毕业5年，编程改变命运 -尊龙凯时平台入口

　　人总是从平整中取得的教益少，从磨练中取得的教益多;从平整中取得的教益浅，从磨练中取得的教益深。

　　一个人在年老时阅历磨练，如能正确视之，冲出黑暗，那就是一个值得敬慕的人。

　　最要紧的是先练好内功，毕业后这5年就是练内功的最佳时期，练好内功，才有能够在将来攀得更高。

　　身为一名尊龙凯时平台入口，步入职场的前五年是一个原始积聚阶段，对技术、人脉、财富从0到1的积累，一线城市里程序员的薪资能到达2万 ～3万 。

　　采访了几位任务5年的程序员，聊聊这5年来，他们是怎样选择与开展的。

　　毕业5年，编程改变命运

　　@小瑞

　　在二线城市的基层搬砖，月薪1万，幸福感约为2万

　　小瑞来京出差，他说很羡慕我们在北京能去大公司拿高工资。后果换来大家的吐槽：该是我们羡慕你。

　　小瑞毕业后回去二线城市，在一家国企当程序员，工资增长迟缓，提升困难，职业开展一眼看到头，各项补助加起来月薪勉强有一万。

　　可房子父母全款买好，小瑞每天开车上上班，从不加班，偶然来京出差。妻子最近辞职计划去读研，小瑞没有压力，全力支持。

　　目前小瑞没有过多的计划，波动地在舒适区任务。

　　@李亚军：

　　专注在一家公司里走技术管理道路，现不写代码专注撕逼，月薪2万

　　李亚军毕业后入职某二线互联网公司，月薪不到一万。头两年和其他程序员一样，写些根底性的业务代码。

　　在大学身为班长的李亚军有较好的指导才能，他开端在跨组协作的项目中自动承当起许多程序员不情愿去做的沟通联络任务。

　　后来部门构造调整，他tl离任，李亚军便承当起组长的任务，开端边开发边管理的过渡。后来逐步往技术管理方向转，互联网人活动性大，在公司的第三年，经理岗位有空缺，他毫无不测地被任命。

　　如今李亚军不必码代码，忙于面试招聘、闭会、与各种人协调沟通的任务。

　　问及他往后能否有跳槽的计划。他摇头道，他目前工资两万 ，比不上走技术方向的同窗。可公司认可他的忠实，给予一定量的股票，还有每年小幅度的涨薪。

　　@王辉

　　涨薪靠跳槽，五年n跳，月薪3万

　　王辉先在一家二线互联网公司，月薪6.5k，第二年跳槽后，月薪1万，第三年再跳，月薪将近2万，第四年跳槽到bat，月薪2万 ，第五年又想跳槽时被指导加薪给拦住，目前率领着8人小组，月薪3万。

　　王辉的跳槽秘籍是：在涨薪和发年终奖前找下家。一旦有了跳槽的念头，不要想着“再忍几个月就该发年终奖，等拿完再跳吧”。这样无疑糜费几个月，很能够遇到跳槽淡季，竞争较大。普通下家可以承当你的年终奖损失。

　　为何在涨薪前找?假如没定下决心分开，正好给时机让公司给加薪;假如下定决心分开，便可以让下家承当预期涨薪的那份工资。

　　王辉说，一样是给公司打工，当然选择去工资高的公司。王辉建议新人初到公司，一定要表现得很卖力：例如他刚进bat，第一年常常自主加班，周末没事便去公司呆着看会书。积极疾速完成手上的活，还引入一些优化技术。

　　指导对他的印象良好，如有升职加薪的时机首先思索他。

　　@梁大牛

　　从职场小白逆袭为技术总监，年薪百万，同窗同窗再见已是上司

　　一开端梁大牛并没有表现出过人之处，找的任务在年级里不好不坏。一年后听说他离任跟着学长创业去了，那时大家不知道：还是职场新人的他为何保持大平台去一家出路未卜的创业公司?

　　再听到梁大牛的音讯时他曾经是公司总监，年薪百万。原来梁大牛搞互联网金融的，当年风口一到，作为初创成员之一的梁大牛乘着东风升至技术总监。

　　如今公司规模日渐扩展，运转良好，有几个同班同窗都投靠他麾下。

　　梁大牛在大学时很普通，不算是最聪明的，成绩也并不好。他大一参加数学建模社团，和学长一同参与各项竞赛，大二成为社团的主席。开始参与国内外的数学建模竞赛，小获荣誉，并结交下不少优秀的学长学姐，人脉颇宽。等到大伙毕业找任务时才晓得数学建模的含金量有多高。

　　假如仍在学校的同学无妨先从一些专业竞赛开端积累荣誉和人脉。

　　苹果创始人乔布斯说过，人生就是一个连点成线的进程，有些阅历也许一开端看不到它的意义所在，但也许若干年后便会发扬其特有的作用。

　　下一个五年，大家开端选择走不同的路：喜欢技术的人往架构师方向走，有人喜欢往管理走，还有些人厌倦打工，开端寻觅创业时机。

　　没有对错，每个人遵循自己的选择往下走。

　　正如这句话所说：这个世界十分多样，自我完成的方式也绝不止哪一种。我们每团体都不一样，永远不要试图成为别人，那是妄念。

　　我们独一能做的，就是看清自己并努力成为更好的自己，这条路永远都不会错。